為優(yōu)化干部隊伍建設,結合實際崗位需要,按照二一〇所組織機構設置及市場化選人用人要求,現(xiàn)公開競聘可控沖擊波副總經(jīng)理崗位人選,特制訂本競聘方案。
一、競聘崗位職數(shù)
競聘崗位職數(shù):二一〇所可控沖擊波分公司:副總經(jīng)理 2名。
二、競聘流程
(一)發(fā)布競聘通知
在公司官網(wǎng)發(fā)布競聘公告,公告期為:1月22日--2月12日。
(二)報名與資格審查
1、報名范圍:
中陜核工業(yè)集團陜西二一〇研究所有限公司所屬符合條件的在職在崗職工。
2、應聘人員填寫《中陜核集團陜西二一〇研究所有限公司崗位競聘報名表》提交公司競聘領導小組辦公室,競聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不少于1:2。若本次競聘報名人數(shù)少于2人,取消該崗位競聘;若少于4人時,減少競聘崗位人數(shù);差額崗位采取其他方式進行選拔。
3、基本條件
(1)政治過硬、能力過硬、作風過硬;
(2)具有公司中層干部管理辦法中規(guī)定的基本條件;
(3)具有較高的專業(yè)知識水平和創(chuàng)新能力,熟悉制造業(yè)相關政策法規(guī),工作表現(xiàn)突出,業(yè)績優(yōu)秀,有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?/span>;
(4)無不良從業(yè)記錄,不在黨紀政務處分影響期內,符合有關法律法規(guī)規(guī)定的資格要求。
(5)年齡不超過45周歲(1980年1月以后出生),特別優(yōu)秀可放寬到 50 周歲(1975年1月以后出生);
(6)在公司工作年限3年及以上;
(7)清正廉潔,連續(xù)三年考核結果為合格及以上等次;
(8)一般應當具有大學本科及以上文化程度,碩士研究生以上條件可適當放寬;
(9)身體健康、思維敏捷,能適應崗位工作需要,具有較強的大局意識、市場開拓意識和組織協(xié)調能力;
(10)具有與本單位作業(yè)相關的中級以上技術職稱,有三年以上技術工作或生產(chǎn)管理經(jīng)驗或產(chǎn)品銷售經(jīng)營,主持或參與完成過重點新產(chǎn)品的研制、設計、制造或調試。
4、資格審核。
黨群工作部會同經(jīng)營發(fā)展部、紀監(jiān)與合規(guī)法務部對報名人員進行資格審查。資格審查的主要內容包括以下三個方面:報名表內容是否真實;基本條件是否符合聘用崗位任職資格要求;報名人員有無嚴重違紀記錄。
5、參加競聘人員公示。對審核通過的競聘人員名單和個人基本情況進行公示,公示時間為3個工作日。
(三)演講答辯
1、參加內部公開競聘人員以“我如何做好一名副總經(jīng)理”為演講主題,進行現(xiàn)場演講,現(xiàn)場演講10分鐘之內(采用PPT形式);
2、現(xiàn)場提問答辯,每個問題在3分鐘之內;
3、評委打分并投票。計票人員由公司黨群工作部、綜合辦公室、紀監(jiān)與合規(guī)法務部人員組成。
(四)確定考察人選
根據(jù)演講答辯成績,由公司黨委研究決定擬聘用人選,按照有關規(guī)定組織考察。
(五)組織考察
1、采用個別談話的方式,綜合考察擬聘用人選近年來的履職情況,對德能勤績廉做出評價;
2、聽取公司紀檢部門意見,收集廉政意見回復。
(六)確定聘用人選??疾煨〗M向公司黨委報告考察情況,由公司黨委研究決定聘用人選。
(七)任前公示。對聘用人選在公司范圍內公示,公示期為5個工作日。
(八)正式聘任。經(jīng)過發(fā)布競聘通知、自愿報名、資格審查、演講答辯、組織考察、公司黨委會研究決定等程序確定人選,由二一〇所進行聘任,職級待遇按照中層干部管理辦法執(zhí)行。
三、有關要求
(一)參加競聘人員必須保證所提供的材料真實可靠,如有虛假,一律取消競聘資格。
(二)在競聘過程中,嚴禁跑官、拉票、作弊等違規(guī)行為,對違反有關規(guī)定的取消競聘資格,按有關規(guī)定處理。
(三)組織競聘的工作人員要簽訂紀律承諾書,嚴格遵守工作紀律,嚴格執(zhí)行保密制度和回避制度,嚴謹細致做好各環(huán)節(jié)工作。
四、報名時間和方式
報名時間:時間為2025年1月24日至2月12日。
報名方式:報名人員通過公司網(wǎng)站下載《中陜核工業(yè)集團陜西二一〇研究所有限公司競聘報名表》,須由本人在相應欄目簽字確認后報公司競聘領導小組辦公室。
聯(lián)系人:金 蕾 029-32952321
監(jiān)督人:董普強 029-32952335
附件:中陜核工業(yè)集團陜西二一〇研究所有限公司競聘報名表
中陜核工業(yè)集團陜西二一〇研究所有限公司
2025年1月24日
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